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社員のキャリアアップ

良い転職先の見分け方というと、以前働いていた経験をもとに考えてみると、やはり社員のキャリアアップを手伝ってくれる会社でしょうか。
それはキャリアをアップした社員にもいてもらえる自信のある会社というニュアンスを含んでいると思うのです。例えば能力のある人であれば、当然条件のいい会社へ行きたいと思いますよね。そんな能力の高い人が満足できるような会社である。たとえば福利厚生がしっかりしている。他の会社と比べても劣らない魅力が何かしらある、と思うのです。
私が働いていた会社はもし資格を取るなら有給を使え、という会社でした。企業としてバックアップはなく、たとえば資格を取っても資格手当のようなものはありません。そして勉強する時間のないくらい残業を押し付ける企業でした。職種に関わる資格が欲しいとみんなが思っていても、その資格取得につながらない企業体制だったので、実際にキャリアアップできませんでした。例えば少しでも勉強会があったり、資格手当があったり、会社の就業内で資格取得の試験を受けにいけたりといった事が、少なくともひとつでもあれば違ったのではないか。会社の能力自体がアップできる、先を見据えた企業の在り方を求めて転職すべきだと思います。
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